Fomentar la inclusió laboral de persones amb discapacitat a l’àmbit energètic és l’objectiu del Programa Gestors Energètics impulsat per Fundació Prevent i Luz Inclusiva i en què l’Associació Catalana d’Executius, Directius i Empresaris – ACEDE, s’hi ha sumat facilitant l’accés a pràctiques formatives d’un dels seus alumnes.

Entre els mesos de setembre i novembre del 2022, s’ha dut a terme el primer Curs de Gestor Energètic, dins del Programa Incorpora de la Fundació La Caixa, dissenyat i coordinat per la Fundació Prevent i Luz Inclusiva.

Els alumnes, al llarg d’aquestes setmanes, han rebut 60 hores de formació tècnica sobre diferents aspectes del sector energètic, complementades amb 99 hores més de formació en matèries transversals, totes enfocades a millorar l’ocupabilitat d’aquestes persones en un sector tan dinàmic com l’elèctric, encara que no cal descartar la possibilitat de desenvolupar-se en algun altre sector, gràcies, entre altres coses, a la formació transversal que han rebut en aquesta formació.

Per a Montse More, directora general de la Fundació Prevent “és un programa innovador, que capacita i forma persones amb discapacitat i altres col·lectius vulnerables en un àmbit tan estratègic com és l’energètic”. Gràcies al suport d’entitats com ACEDE, aquests alumnes poden preparar-se per incorporar-se laboralment a qualsevol tipus d’organització.

ACEDE s’ha sumat a aquest programa per impulsar i sensibilitzar la incorporació de persones amb discapacitat a les organitzacions. Paco Camarasa, secretari general d’ACEDE, ha destacat la importància de fomentar la diversitat i la inclusió a totes les organitzacions, ja que ofereix noves perspectives que representen tota la societat. Les empreses han de comprometre’s amb la realitat que els envolta per construir una societat més justa i igualitària.

Isabel Jiménez, presidenta de la Fundació Energía Responsable, entitat impulsora d’aquesta iniciativa, i Benjamí Boya, director general de Luz Inclusiva, destaquen l’oportunitat de comptar amb persones formades i capacitades en l’àmbit energètic, un sector estratègic que en aquests moments té una alta oferta laboral, però en què no s’incentiva la inserció laboral de persones amb discapacitat. Amb aquest tipus de programes s’aconsegueix donar una doble resposta al mercat: d’una banda, fomentar la inserció laboral de persones amb discapacitat i de l’altra cobrir la demanda laboral a l’àmbit energètic.